MŠ Český Brod – Liblice
Dokumenty
- Zřizovací listina
- Projekt EU OPVV Šablony
- Rozpočet_2021
- Rozpočet_2022
- Rozpočet_2023
- Rozpočet_2024
- Střednědobý rozpočtový výhled 2022-24
- Střednědobý rozpočtový výhled 2023-25
- Střednědobý rozpočtový výhled 2024-26
- Střednědobý rozpočtový výhled 2025-27
- Inspekční zpráva 23.-26.10.2017
- Úřední deska Český Brod
![](http://ms-liblice.cz/wp-content/uploads/2021/11/Logo-50x50.jpg)
Školní vzdělávací program pro předškolní vzdělávání
Mateřská škola Český Brod – Liblice, Lstibořská 183, okres Kolín
Lstibořská 183, Liblice, 282 01 Český Brod, IČ: 70997489
ID datové schránky: dksw8cq, tel. +420 603 295 670, email: msliblice@seznam.cz
Směrnice o úplatě za předškolní vzdělávání
Mateřská škola Český Brod – Liblice, Lstibořská 183, okres Kolín
SMĚRNICE ŠKOLY PRO STANOVENÍ ÚPLATY ZA PŘEDŠKOLNÍ VZDĚLÁVÁNÍ
Datum: 30. 6. 2024 Účinnost: od 1. 9. 2024
Ředitelka Mateřské školy Český Brod – Liblice, Lstibořská 183, okres Kolín, příspěvková organizace (dále jen mateřská škola) na základě ustanovení novely § 123 odst. 4 zákona č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „školský zákon“), a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů (dále jen „školský zákon“), s účinností od 1.1.2024 vydává tuto směrnici:
Čl. 1
Úvodní ustanovení
Tato směrnice oznamuje výši úplaty za předškolní vzdělávání v mateřské škole (dále jen „úplata“), stanovenou zřizovatelem Mateřské školy Český Brod – Liblice usnesením 225/2024 ze dne 6. 5. 2024
Čl. 2
Plátci
Úplatu uhradí zákonný zástupce dítěte přijatého k předškolnímu vzdělávání v mateřské škole s výjimkami uvedenými v článku 6 této směrnice.
Čl. 3
Výše úplaty
(1) Měsíční výše úplaty u dítěte přihlášeného k docházce ve třídě s celodenním provozem činí 650,- Kč na příslušný kalendářní měsíc pro školní rok.
(2) Za každé dítě, které je přihlášeno k docházce nepravidelné (jedná se o děti, kterým je délka docházky omezena z důvodu pobírání rodičovského příspěvku rodičem dítěte dle § 30 zákona č. 204/2005 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů) činí 430,-Kč na příslušný kalendářní měsíc pro školní rok.
(3) Měsíční výše úplaty u dítěte, s docházkou na 4 hodiny denně činí 430,- Kč na příslušný kalendářní měsíc pro školní rok.
(4) Děti se zdravotním postižením a odloženou školní docházkou (ve smyslu § 16 odst. 2 školského zákona) úplatu nehradí.
(5) Splatnost úplaty je vždy 15. kalendářní den v měsíci, pro který je úplata stanovena.
Čl. 4
Snížení od úplaty
(1) Na základě písemné žádosti plátce doručené ředitelce mateřské školy, v které budou uvedeny důvody, proč plátce žádá o snížení úplaty za předškolní vzdělávání dítěte, může ředitelka mateřské školy v odůvodněných případech ve správním řízení rozhodnout o snížení, popřípadě o prominutí úplaty stanovené podle čl. 3 této směrnice.
(2) Při rozhodování o snížení, popřípadě prominutí úplaty za předškolní vzdělávání bude ředitelka mateřské školy přihlížet zejména k tomu, zda žadatel splňuje podmínky ke snížení úplaty stanovené zákonem 564/2004 Sb. a jeho prováděcích předpisů.
(3) Snížení nebo prominutí úplaty je platné od 1. dne kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v kterém rozhodnutí ředitelky o snížení nebo prominutí úplaty za předškolní vzdělávání nabylo právní moci.
(4) O snížení úplaty může požádat zákonný zástupce dítěte, které MŠ nenavštívilo ani jeden den v příslušném měsíci (nemoc, zdravotní důvody). V odůvodněných případech se snižuje úplata na 430,- Kč za měsíc. Žádost musí být podána písemně.
Čl. 5
Snížení úplaty v případě přerušení provozu
(1) Pokud dojde v kalendářním měsíci k omezení nebo přerušení provozu na dobu kratší nebo rovnu 5 vyučovacím dnům, úplata se nesnižuje. Jestliže je však omezení nebo přerušení provozu po dobu delší než 5 vyučovacích dnů, sníží se měsíční výše úplaty poměrně k omezení nebo přerušení provozu mateřské školy.
Úplata se pak vypočte následovně:
(Měsíční výše úplaty / počet pracovních dnů v konkrétním měsíci) x počet dnů provozu v konkrétním měsíci celkem
(2) Stanovenou výši úplaty v případě přerušení provozu mateřské školy podle odst. 1 tohoto článku ředitelka mateřské školy pro plátce zveřejní na přístupném místě v mateřské škole, a to nejpozději 2 měsíce před přerušením nebo omezením provozu mateřské školy, v ostatních případech neprodleně po rozhodnutí ředitele mateřské školy o přerušení nebo omezení provozu.
(3) Pokud již byla úplata v době přerušení provozu MŠ za příslušný kalendářní měsíc plátcem uhrazena v plné výši, bude mu vrácena poměrná část úplaty, odpovídající skutečnému počtu dní uzavření MŠ.
Čl. 6
Osvobození od úplaty
(1) Osvobozen od úplaty je
a) zákonný zástupce dítěte, který pobírá opakující se dávku pomoci v hmotné nouzi (§ 4 odst. 2 zákona č.111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění zákona č. 366/2011 Sb.
b) zákonný zástupce nezaopatřeného dítěte, pokud tomuto dítěti náleží zvýšení příspěvku na péči (§ 12 odst. 1 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění zákona č. 366/2011 Sb.
c) rodič, kterému náleží zvýšení příspěvku na péči (§ 12 odst. 1 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění zákona č. 366/2011 Sb.) z důvodu péče o nezaopatřené dítě
d) fyzická osoba, která o dítě osobně pečuje a z důvodu péče o toto dítě pobírá dávky pěstounské péče (§ 36 až 43 zákona č.117/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů
e) zákonný zástupce, který pečuje alespoň o 1 nezaopatřené dítě, které je dlouhodobě nemocné, dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené
Tyto skutečnosti zákonný zástupce písemně doloží. Ředitelka vydá rozhodnutí o osvobození od úplaty.
(2) Poslední ročník předškolního vzdělávání a ročník z důvodu odkladu povinné školní docházky se poskytuje bezplatně.
(3) Osvobození od úplaty mohou žádat rodiny-zákonní zástupci pobírající přídavek na dítě. O osvobození je možné žádat od začátku školního roku 2024/25, tzn. od 1.9.2024, pokud zákonný zástupce prokáže řediteli školy, že pobírá přídavky na dítě. Tuto skutečnost prokáže zákonný zástupce „Oznámením o přiznání dávky státní sociální podpory – přídavek na dítě“. Zákonný zástupce toto předkládá pravidelně, čtvrtletně.
Čl. 7
Podmínky splatnosti úplaty
(1) Úplata za kalendářní měsíc je splatná do 15. dne kalendářního měsíce.
(2) Ředitelka školy může s plátcem ze závažných důvodů písemně dohodnout jinou splatnost úplaty.
(3) V případě, kdy byla přede dnem splatnosti plátcem uvedeným v čl. 6 odst. 1 této směrnice podána ředitelce mateřské školy žádost o osvobození od úplaty za příslušný kalendářní měsíc z důvodu uvedeného v § 6 odstavci 5 vyhlášky o předškolním vzdělávání, nenastane splatnost úplaty dříve než dnem, kdy rozhodnutí ředitelky mateřské školy o této žádosti nabude právní moci.
(4) Plátce uhradí úplatu výhradně bezhotovostním převodem na určený bankovní účet mateřské školy.
Čl. 8
Seznámení plátců s výší úplaty
(1) Tato směrnice bude zveřejněna a umístěna na přístupném místě v mateřské škole, kde se s ní mohou plátci seznámit.
(2) V případě přijetí dítěte k předškolnímu vzdělávání v průběhu školního roku bude plátce seznámen se zněním této směrnice včetně dodatků ředitelkou mateřské školy.
Čl. 9
Přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Výše úplaty, která se vypočítává podle ustanovení jednotlivých článků této směrnice, se zaokrouhluje na celé koruny směrem nahoru.
(2) Veškeré změny či dodatky k této směrnici musí být učiněny písemnou formou
Český Brod dne 30. 6. 2024 Bc. Kristýna Svobodová
Organizační řád
Škola Mateřská Škola Český Brod-Liblice, Lstibořská 183, |
|
Organizační řád |
|
Č.j.: 44 /2022 |
Účinnost od: 1. 9. 2022 |
Spisový znak: |
Skartační znak: A 10 |
Změny: |
1. Všeobecná ustanovení
a) Úvodní ustanovení
1. Organizační řád mateřské školy (dále jen škola) upravuje organizační strukturu a řízení,
formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků školy.
2. Organizační řád je základní normou školy jako organizace ve smyslu Zákoníku práce (dále jen ZP).
3. Organizační řád školy zabezpečuje realizaci především zákona
č. 561/2004 Sb., školský zákon, vyhlášky MŠMT ČR
č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník
práce.
b) Postavení a poslání mateřské školy
1. Škola byla zřízena jako příspěvková organizace zřizovací listinou vydanou obcí Město český Brod
2. Škola je v síti škol KÚ vedena pod kódem 600044921
3. Základním posláním mateřské školy je podporovat zdravý tělesný, psychický a sociální
vývoj dítěte a vytvářet optimální podmínky pro jeho individuální osobnostní
rozvoj.
4. Součástí příspěvkové organizace je mateřská škola a školní výdejna, která může zajišťovat
závodní stravování zaměstnanců.
c) Doplňková činnost
1. Mateřská škola je oprávněna provozovat doplňkovou činnost navazující na hlavní účel příspěvkové
organizace za podmínek dodržování všech platných zákonů. Prostředky získané
doplňkovou činností využije organizace ke zkvalitnění své hlavní činnosti.
2. Doplňkovou činnost bude příspěvková organizace ve svém účetnictví vykazovat odděleně.
3. Výrobky, výkony, služby a práce produkované v rámci doplňkové činnosti se realizují
podle platných cenových zákonů a na základě kalkulací cen za poskytované výkony,
služby či práci.
4. Touto činností nemohou být dotčeny úkoly, pro které byla organizace zřízena.
5. Doplňkovou činnost povoluje zřizovatel v oblastech stanovené ve zřizovací listině.
2. Organizační členění
a) Útvary školy a funkční místa
1. V čele školy
jako právního subjektu stojí ředitelka školy, je vedoucí organizace, která
odpovídá za plnění úkolů organizace.
2. Škola se
člení na vedení školy, pedagogické pracovníky a správní zaměstnance.
3. Ředitelka nejmenuje svou zástupkyni,
vnitřní směrnicí školy jsou stanovena pravidla zřízení vedoucího pracovníka –
vedoucí učitelky na odloučeném pracovišti vyplývající ze zařazení do rejstříku
škola a školských zařízení.
4. V době nepřítomnosti, ředitelka
pověří zastupováním učitelku školy.
5. Organizační schéma školy
Řízení na jednotlivých
stupních řízení dle ZP je vymezeno ve vnitřní směrnici školy a zohledněno
v platových výměrech dotčených pracovnic.
3. Řízení školy-kompetence
a) Statutární orgán školy
1. Statutárním orgánem školy je ředitelka.
2. Ředitelka
řídí ostatní vedoucí pracovníky školy a koordinuje jejich práci. Koordinace se
uskutečňuje zejména prostřednictvím porad vedení školy, pedagogické rady.
3. Jedná ve
všech záležitostech jménem školy, pokud nepřenesla svoji pravomoc na jiné
pracovníky v jejich pracovních náplních.
4. Rozhoduje o
majetku a ostatních prostředcích, svěřených škole, o hlavních otázkách
hospodaření, mzdové politiky a zajišťuje účinné využívání prostředků hmotné
zainteresovanosti k diferencovanému odměňování pracovníků podle výsledků jejich
práce.
5. Schvaluje
všechny dokumenty a materiály, které tvoří výstupy ze školy.
6. Ředitelka
školy při výkonu své funkce dále je oprávněna písemně pověřit pracovníky školy,
aby činili vymezené právní úkony jménem školy. Schvaluje organizační strukturu
školy a plán pracovníků jednotlivých útvarů, rozhoduje o záležitostech školy,
které si vyhradila v rámci své pravomoci, odpovídá za plnění úkolů civilní
obrany a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; plánuje, organizuje,
koordinuje a kontroluje úkoly a opatření, směřující k zabezpečení činnosti školy
v této oblasti.
7. Ředitelka
školy při výkonu své funkce dále je oprávněna písemně pověřit pracovníky školy,
aby činili vymezené právní úkony jménem školy. Schvaluje organizační strukturu
školy a plán pracovníků jednotlivých útvarů, rozhoduje o záležitostech školy,
které si vyhradila v rámci své pravomoci, odpovídá za plnění úkolů krizového
řízení, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, požární ochrany, plánuje,
organizuje, koordinuje a kontroluje úkoly a opatření směřující k zabezpečení
činnosti školy v těchto oblastech.
8. Ředitelka vytváří
podmínky pro hospodárný, efektivní a účelný výkon veřejné správy. Organizuje
finanční kontrolu, aby získala jistotu, včasné a spolehlivé informace o
hospodaření, důležité pro řízení a plnění schválených záměrů a cílů příspěvkové
organizace. Zamezuje nežádoucím zásahům do systému výkonu finanční kontroly. Určuje
cíle finanční kontroly pro každý úkol příspěvkové organizace. Sleduje výsledky
finanční kontroly a přijímá opatření k nápravě.
9. Ředitelka jako
příkazce operace viz § 26 zákona č. 320/2001 Sb. má pověření k nakládání s
veřejnými prostředky. Schvalovací pravomoc pro oblast příjmů § 11 a 12 vyhlášky č. 416/2004
Sb., pro oblast výdajů §13 a 14 vyhlášky č. 416/ 2004 Sb.
b) Pověřená osoba
zastupováním ředitelky zastupuje ředitelku v nezbytně nutných úkonech,
potřebných k plynulému chodu organizace. Informuje ředitelku.
c) Vedoucí učitelka
1. organizuje
vzdělávání na pracovišti mateřské školy Lstibořská 183 v souladu se školním řádem.
2. Předává docházku zaměstnanců ředitelce mateřské školy.
3. Vede docházku dětí a předává ředitelce školy.
4. Oznamuje ředitelce všechny skutečnosti, které mají vliv na výchovu a vzdělávání dětí.
5. Vede a zodpovídá za svěřenou dokumentaci dětí, které navštěvují MŠ na tomto pracovišti.
6. Plní ostatní činnosti uvedené v náplni práci vedoucí učitelky, vedené samostatně.
7. Samostatně plní úkoly zadané ředitelkou školy v souladu s platnými zákonnými normami.
d) Školnice
1.Organizuje a kontroluje práci uklízečky.
2.Vykonává správce budov, školních zahrad a zařízení mateřské školy.
3. Pravidelně kontroluje záznamy uvedené v knize závad, navrhuje odstranění závad a nedostatků, zajišťuje jejich odstranění.
4. Odpovídá za pořádek a bezpečnost v technických prostorách školy (sklady, hlavní rozvaděč, výdejny).
5. Zodpovídá za hospodaření s popelnicemi a pravidelné vysypávání odpadkových košů.
6. Sleduje čerpání energií v budově Školní 145, zajišťuje kontrolní zápisy spotřeby.
7. Soustavně sleduje a vyhodnocuje technický stav budovy, pozemků a inventáře školy, provádí nápravná
opatření, navrhuje řešení problémů.
8. Navrhuje nákup a odpovídá za sklad čistících potřeb, vede skladovou evidenci.
9. Odpovídá za funkci zabezpečovacího systému, vede evidenci klíčů, zapůjčuje a přebírá klíče.
Organizační a řídící normy
Škola se při své činnosti řídí zejména
základními organizačními směrnicemi, které tvoří:
– organizační řád,
– školní řád,
– spisový řád,
– vnitřní ekonomické směrnice
– předpis o oběhu účetních dokladů,
– operativní evidence majetku,
– směrnice o hospodaření
– hospodaření s přebytečným a neupotřebitelným majetkem,
– vnitřní platový předpis
– provozní řád MŠ
– provozní řád výdejen
4. Funkční (systémové) členění-komponenty
a) Strategie řízení
1. Kompetence pracovníků v jednotlivých klíčových oblastech jsou stanoveny v pracovních náplních.
2. Pracovní náplně jsou členěny tak, aby z nich vyplývaly:
– klíčové oblasti pracovníka
– komu je pracovník přímo podřízen
– o čem sám rozhoduje, aniž by musel získat souhlas nadřízeného pracovníka
– co předkládá k rozhodnutí nadřízenému pracovníkovi
– v jakém rozsahu jedná jménem školy v externích vztazích
– jaká mimořádná opatření má ve své působnosti
b) Finanční řízení
1. Finanční řízení vykonává ředitelka školy.
2. Komplexní vedení účetnictví a správu rozpočtu zajišťuje účetní.
c) Personální řízení
1. Personální agendu vede v plném rozsahu ředitelka školy a personální a mzdová účetní.
2. Sledování
platových postupů a nároků pracovníků zajišťuje ředitelka školy.
d) Materiální vybavení
1. Vstupní evidenci
nově pořízeného majetku provádí ředitelka školy.
2. Za ochranu evidovaného majetku odpovídá ředitelka.
3. Odpisy majetku se řídí ustanoveními zákona ČNR č. 586/1992 Sb.
4. Inventář dle příslušných místních seznamů je rozdělen dle odpovědných osob v jednotlivých částech
školy v obou budovách i na pozemcích.
e) Řízení výchovy a vzdělávání
1. Organizace vyučovacího a výchovného procesu se řídí platnými školskými předpisy, školním
řádem a školním vzdělávacím programem.
f) Externí vztahy
1. Ve styku s rodiči dětí jednají jménem školy ředitel a učitelé školy.
2. Rozsah zmocnění pro jednání jménem školy v externích vztazích je stanoven v pracovních náplních pracovníků.
5. Povinnosti zaměstnavatele
a) Jsou dány zákoníkem práce, školským zákonem, vyhláškou o předškolním vzdělávání, vyhláškou č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní
řád pro zaměstnance škol a školských zařízení, organizačním řádem školy a dalšími obecně závaznými právními normami.
a) Základní povinnosti vedoucích zaměstnanců
1. Řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky (směrnice o kontrolní činnosti ředitelky)
2. Co nejlépe organizovat práci.
3. Vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci (směrnice BOZP a PO).
4. Zabezpečovat odměňování zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce a platovými předpisy (vnitřní platový předpis).
5. Vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců (směrnice o DVPP).
6. Zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů.
7. Zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zřizovatele.
6. Práva a povinnosti zaměstnanců
a) Jsou dány zákoníkem práce, školským zákonem, vyhláškou o předškolním vzdělávání, vyhláškou 263/2007 Sb., pracovním řádem pro pracovníky škol a školských zařízení zřízených, organizačním řádem školy a dalšími obecně závaznými právními normami.
b) Pracovní povinnosti zaměstnanců
1. Zaměstnanci jsou povinni pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat ostatními zaměstnanci.
2. Využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly.
3. Dodržovat právní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci jimi vykonávané, pokud s nimi byli řádně seznámeni.
4. Řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
5. Zachovávat mlčenlivost o skutečnostech o nichž se dozvěděli při výkonu zaměstnání.
6. Další povinnosti zaměstnanců jsou popsány v pracovních náplních.
7. Odpovědnost za škodu způsobenou zaměstnancem zaměstnavateli nebo zaměstnavatelem zaměstnanci je řešena v souladu se zákoníkem práce.
c) Pracovní doba pedagogických zaměstnanců
1. Je dána v pracovní smlouvě.
2. Pedagogický pracovník může vykonávat práce související s přímou pedagogickou činností v městské knihovně, městském muzeu a v místě trvalého bydliště pracovníka.
3. Rozvrh přímé i nepřímé pedagogické činnosti jednotlivých pracovníků je veden samostatně.
d) Pracovní doba nepedagogických zaměstnanců
1. Pracovní doba nepedagogických zaměstnanců je dána v pracovní smlouvě. Je vedena samostatně
7. Zrušující ustanovení
Tímto se ruší směrnice Organizační řád mateřské
školy ze dne 17.8.2021
V Českém Brodě
1.9.2022
…………………………………………….
ředitelka mateřské školy
Vnitřní řád školní jídelny-výdejny
Škola: |
|
Vnitřní řád školní jídelny-výdejny |
|
Č.j.: 38/2023 |
Účinnost od: 1. 9. 2023 |
Spisový znak: |
Skartační znak: A10 |
Změny: |
1. Úvodní část
1.1. Vnitřní řád školní jídelny-výdejny upravuje organizaci provozu a jeho vnitřní režim.
Práva a povinnosti dětí, jejich zákonných zástupců a všech
pracovníků školy jsou stanoveny ve školním řádu mateřské školy.
1.2. Vnitřní řád školní jídelny-výdejny je závazný pro všechny osoby, které se stravují v mateřské škole, v případě nezletilých dětí i pro zákonné zástupce.
1.3. Vnitřní řád školní jídelny-výdejny je zpravován v souladu s těmito zákony a vyhláškami:
▪ Zákonem č. 561/2004 Sb., školský zákon, ve znění pozdějších předpisů
▪ Zákonem č. 258/2000 Sb. O ochraně veřejného zdraví ve znění pozdějších předpisů
▪ Vyhláškou č. 107/2005 Sb. O školním stravování, ve znění pozdějších předpisů
2. Organizace školního stravování
Školní jídelna-výdejna (dále jen „výdejna“) je součástí výše uvedené mateřské školy a zajišťuje výdej stravy:
▪ pro děti mateřské školy – přesnídávky, obědy, svačiny
▪ pro vlastní zaměstnance – obědy
3. Zařízení školního stravování a jeho provoz
Školní výdejna provádí svou činnost v kuchyni na adrese Školní 145 a na adrese Lstibořská 183 mateřské školy.
Jídlo pro mateřskou školu připravuje Školní jídelna Bezručova 1099, Český Brod (dále jen „vývařovna“). Jídlo do výdejny dováží zaměstnanec vývařovny.
4. Odhlašování stravování
▪ Režim odhlašování/přihlašování stravy probíhá v rámci programu strava.cz, rodiče si zajišťují sami.
▪ Přihlašovací údaje k programu – účtu dítěte obdrží zákonný zástupce dítěte po přihlašovacím procesu na webu Školní Jídelny Český Brod.
▪ Strávníci jsou v systému přihlášeni podle stravovacích zvyklostí, tj. děti z MŠ jsou automaticky přihlášeni přibližně 20. dne ve
stávajícím měsíci k odběru stravy vždy na celý následující měsíc.
Přihlášení proběhne pouze v případě dostatečného množství finančních prostředků na kontě dítěte. Rodič pak stravu pouze odhlašuje. Po domluvě s jídelnou si může odhlašovat i přihlašovat stravu individuálně, ale přebírá plnou odpovědnost.
▪ Odhlášky stravy v souvislosti s nepřítomností dítěte v MŠ provádí zákonný zástupce svého dítěte přes vlastní účet dítěte v rámci programu
strava.cz.
▪ Stravu je v rámci programu nutné odhlásit den předem, nejpozději do 13:45 hodin.
▪ Pokud po dobu nemoci dítěte zákonný zástupce nestihne odhlásit stravu do výše uvedené hodiny, může vyzvednout jídlo do vlastních
jídlonosičů (pouze však první den neplánované nepřítomnosti dítěte), a to v době od 11:30-11:40 na adrese Školní, 11:45-12:00 hod na adrese Lstibořská.
Strava se vydává do pouze do jídlonosiče, nádoby jídlonosiče musí být čisté. Pokud si rodič jídlonosič nepřinese, nebude mu
strava vydána. Jiné nádoby nebudou akceptovány. Strava nebude vydána do nádob mateřské školy, do sklenic, kelímků nebo znečištěných nádob
▪ Za neodebranou či neodhlášenou stravu se finanční náhrada neposkytuje.
▪ Školní výdejna zodpovídá za kvalitu stravy do okamžiku výdeje. Obědy jsou určeny k okamžité spotřebě!
5. Dietní stravování, stravování alergiků
Zařízení není povinno zajišťovat dietní stravování. Na základě lékařského potvrzení je strávníkům s dietami nebo potravinovými
alergiemi umožněno nosit si vlastní stravu do MŠ (Dohoda o výjimce ze stravování – donášce vlastního jídla do mateřské školy a ohřívání jídla v mateřské škole, která je sepsána se zákonným zástupcem dítěte). Strava bude uložena podle její povahy v chladničce nebo na jiném určeném místě odděleně od ostatních pokrmů ve školní výdejně.) Za obsah přinášeného jídlonosiče zodpovídá zákonný zástupce dítěte. Za uložení a výdej stravy zodpovídá výdejna při mateřské škole.
6. Organizace provozu školního stravování
6.1. Mateřská škola učí děti správným stravovacím návykům a tomu je přizpůsobena skladba jídelního lístku sestavena školní jídelnou,
vývařovnou. Jídelní lístek je sestavován na základě nutričního doporučení, podmínkou je plnění spotřebního koše. Jídelní lístek je umístěn v šatně dětí a na webových stránkách strava.cz. Každý rodič může sledovat jídelníček ve své aplikaci. Změna jídelníčku je vyhrazena (např. z provozních důvodů nebo zásobování). Na jídelním lístku jsou uváděna čísla alergenů přítomných v podávané stravě (dle nařízení Evropského parlamentu a Rady EU).
6.2. Časový rozvrh výdeje stravy
přesnídávka oběd svačina
- 8:30 – 9:00 přesnídávka
- 11:45 – 12:15 oběd
- 14:15 – 14:45 svačina
6.3. Přesnídávku servíruje kuchařka na stolky dětí a odpolední svačina je podávána ve třídě na servírovacím vozíku, děti se obsluhují
pod dohledem paní učitelky samostatně, mladší děti za pomoci učitelek. Polévku nalévá kuchařka nebo učitelka dětem na talíře připravené na stole, hlavní chod se vydává ve výdejně na servírovacím vozíku a děti si odnášejí oběd samy, mladší děti za pomoci učitelek.
6.4. Za dodržování hygienických předpisů pitný režim, mytí nádobí, stolů a úklid kuchyňky zodpovídá pracovnice výdejny.
6.5. Celý den je zajištěn pitný režim – voda neochucená, voda se sirupem/čaje slazené, pro který je vyčleněn prostor ve třídě.
6.6. Do kuchyňky mají přístup pouze zaměstnanci školy se zdravotním průkazem. Ostatním osobám je do těchto prostor vstup zakázán.
7. Úplata za školní stravování je stanovena samostatnou směrnicí.
8. Platba školního stravování
Poplatky za stravné hradí zákonní zástupci zálohově, tj. na měsíc následující, a to prostřednictvím převodu ve prospěch bankovního účtu
vývařovny, která připravuje jídlo pro mateřskou školu Český Brod – Liblice
Číslo bankovního je uvedeno na webových stránkách jídelny-vývařovny Český Brod.
V Českém Brodě dne 28. 8. 2023
Bc. Kristýna Svobodová
Ředitelka MŠ